Siga esta hoja de ruta para reducir el agotamiento y restaurar la alegría en la medicina

Apr 18, 2023

6 de junio de 2023

La comunidad del cuidado de la salud debe unirse para construir una cultura que se comprometa a aumentar el placer de la medicina en todo el país para la profesión. Aquí es donde el programa de reconocimiento del sistema Joy in Medicine Health™ de la AMA puede ayudar. Diseñado para empoderar a los sistemas de salud para reducir el agotamiento y generar bienestar, ayuda a crear un entorno en el que los médicos y los pacientes pueden prosperar. Pero, ¿dónde deberían comenzar los sistemas de salud?

La AMA está liderando el esfuerzo nacional para resolver la creciente crisis de agotamiento médico. Estamos trabajando para eliminar la disfunción en el cuidado de la salud eliminando los obstáculos y las cargas que interfieren con el cuidado del paciente.

Comience con la hoja de ruta sólida y detallada de la AMA para disfrutar de la medicina (PDF). Esta hoja de ruta guía a los sistemas de salud a través de los pasos necesarios para conquistar los desafíos únicos que enfrentan al crear bienestar organizacional en entornos con 100 o más médicos o proveedores no médicos.

Este documento comparte la investigación y la estrategia sobre las que se basa el programa y proporciona recursos, herramientas, estudios de casos y ejemplos de presentación para crear una guía paso a paso para generar bienestar en todo un sistema de salud. La hoja de ruta puede ayudar a las organizaciones que recién están comenzando un viaje hacia la alegría en la medicina, así como a aquellas que ya están en el camino.

"Nuestra visión con el Programa de Reconocimiento del Sistema de Salud Joy in Medicine es que ayudará a las organizaciones a desarrollar su plan estratégico de una manera que resulte en las condiciones para los médicos y sus equipos donde la alegría, el propósito y el significado en el trabajo son posibles", Christine Sinsky, MD, vicepresidente de satisfacción profesional de la AMA, dice en la hoja de ruta.

Reducir el agotamiento de los médicos es un componente fundamental del Plan de recuperación de la AMA para los médicos estadounidenses.

Y con demasiados médicos estadounidenses que sufren agotamiento, la AMA tiene recursos que priorizan el bienestar y destacan los cambios en el flujo de trabajo para que los médicos puedan concentrarse en lo que importa: la atención al paciente.

La hoja de ruta comienza con los criterios de elegibilidad del Programa de Reconocimiento del Sistema de Salud Joy in Medicine, incluida la firma de la Carta de Colaboración para la Curación y la Renovación en Medicina y haber evaluado el bienestar de los médicos en los últimos tres años mediante el uso de una herramienta validada como la de AMA. Biopsia Organizacional™ (PDF).

Si bien la hoja de ruta está diseñada para que cualquiera la use, también guía a las organizaciones interesadas a través del proceso de solicitud del Programa de reconocimiento del sistema de salud Joy in Medicine, que anteriormente ha reconocido a más de 70 sistemas de salud en todo el país por sus esfuerzos para mejorar el bienestar. ser.

La hoja de ruta guía a los sistemas de salud a través de cada criterio del programa. También proporciona recursos para ayudar a guiar los sistemas de salud a través de una estrategia basada en evidencia para garantizar que el bienestar sea un valor institucional central.

En la hoja de ruta estratégica se incluyen seis pilares, con criterios que se complementan entre sí a lo largo del tiempo. Las organizaciones pueden lograr uno de los tres niveles de priorización e inversión en el bienestar de los médicos en esas áreas: bronce, plata u oro.

Los seis pilares son:

Dentro de cada pilar, la hoja de ruta comparte lo que las organizaciones deben hacer para recibir el reconocimiento de nivel bronce, plata u oro por su trabajo para abordar el agotamiento.

La guía recorre cada uno de los pilares en detalle y los lectores pueden encontrar relatos de primera mano de cómo otros sistemas de salud han abordado el bienestar de los médicos en su organización.

Por ejemplo, los líderes de Bayhealth (PDF) describen su esfuerzo por medir el bienestar de los médicos e incorporar los hallazgos en la estrategia a largo plazo del sistema de salud de Delaware. Bayhealth es miembro del Programa del Sistema de Salud AMA, que brinda soluciones empresariales para equipar a los líderes, médicos y equipos de atención con recursos para ayudar a impulsar el futuro de la medicina.

Otro punto destacado del sistema de salud muestra el Grupo Médico Permanente del Sur de California (PDF), que comparte cómo la organización usó datos y evaluaciones de bienestar para informar soluciones estratégicas, comunicaciones oportunas y relevantes y un liderazgo transparente.

Las secciones de criterios y recursos del programa incluyen muchos más ejemplos de casos y enlaces a herramientas para ayudar a los sistemas de salud a reducir el agotamiento y mejorar el bienestar. Además, el apéndice de la hoja de ruta incluye ejemplos de preguntas que son aceptables como parte de las áreas de evaluación, trabajo en equipo y liderazgo del Programa de Reconocimiento del Sistema de Salud Joy in Medicine.

Plan de recuperación de AMA para los médicos de Estados Unidos

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